Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 31.01.2003 № 19
Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и экономических служб муниципальных учреждений "Управление образования г. Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отдела социальной...
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 31.01.2003г. г.Липецк N 19 Утратилo силу - Постановление Администрации города Ельца Липецкой области от 30.03.2012 г. N 478 Об утверждении Положения об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтерий и экономических службмуниципальных учреждений "Управление образования г. Ельца","Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культурыг. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца (В редакции Постановлений Главы администрации города Ельца Липецкой области от 26.01.2004 г. N 08) В целях упорядочения и усиления стимулирующей роли оплаты труда,сохранения квалифицированных кадров, повышения уровня профессиональнойподготовки, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Законом Липецкойобласти "Об общих принципах организации местного самоуправления вЛипецкой области" N 176-пс от26.12.2002 "Об упорядочении оплаты труда работников централизованныхбухгалтерий", Уставом города Ельца (в редакции от 29.03.2001, сизменениями и дополнениями от 23.04.2002), постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтерий и экономических служб муниципальныхучреждений "Управление образования г. Ельца", "Управлениездравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отделасоциальной защиты населения г. Ельца (прилагается). 2. Настоящее Положение вводится в действие с 01.12.2002. 3. Начальнику МУ "Управление образования г. Ельца" Тяпину В.М.,начальнику МУ "Управление здравоохранения г. Ельца" Манюкову С.В.,начальнику МУ "Управление культуры г. Ельца" Антипиной З.Н.,начальнику отдела социальной защиты населения г. Ельца Меркуловой Т.Н.привести в соответствие с вводимым Положением условия оплаты трудаработников централизованных бухгалтерий и экономических служб. 4. Председателю финансового комитета Леоновой В.И. прикорректировке бюджета города за 2003 г. предусмотреть увеличениебюджетных ассигнований на содержание централизованных бухгалтерий иэкономических служб муниципальных учреждений, перечисленных в п. 1настоящего постановления. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Носова И.Н.Глава администрации города В.А.Соковых Приложение к постановлению главы администрации города от 31 января 2003 г. N 19 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЕЛЬЦА", "УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ЕЛЬЦА", "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ Г. ЕЛЬЦА", ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЕЛЬЦА (В редакции Постановления Главы администрации города Ельца Липецкой области от 26.01.2004 г. N 08) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением восьмой сессии Липецкогообластного Совета депутатов третьего созыва Уставом г. Ельца (в редакции от 29.03.2001, сизменениями и дополнениями от 23.04.2002), уставами муниципальныхучреждений, Положением об отделе социальной защиты населения г. Ельца. 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Денежное содержание работника состоит из должностногооклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу (за выслугу лет, засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы, за выслугу лет), а также премий по результатам работы заквартал и материальной помощи. 2.2. Работникам устанавливаются должностные оклады согласноприложению N 1 и штатному расписанию, утвержденному правовым актомглавы администрации города. 2.3. Индексация должностных окладов работников производится вразмерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих. 2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы устанавливается вразмере до 50% оклада работника. 2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу работника в следующих размерах: При стаже работы Размер надбавки (в % к должностному окладу)от года до 5 лет 10от 5 лет до 10 лет 20от 10 лет до 15 лет 30свыше 15 лет 40. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с приложением N 2. 2.6. Установление размера, изменение и отмена надбавок работникамосуществляются: работникам - правовым актом начальника Управления, Отдела; начальнику Отдела (главному бухгалтеру) - правовым актом главыадминистрации. 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 3.1. Фонд оплаты труда с учетом средств на выплату надбавок,премий и материальной помощи утверждается правовым актом начальникаУправления, Отдела и корректируется в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Липецкой области, иными нормативными правовымиактами. 3.2. При формировании фонда оплаты труда работникам кромедолжностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчетена год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 2,5должностного оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8должностного оклада; - премии - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок идоплат; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетомнадбавок и доплат. 4. ПРЕМИРОВАНИЕ 4.1. Премирование работников производится по итогам работы заквартал в размере должностного оклада с учетом доплат и надбавок наосновании правового акта начальника Управления, Отдела. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждениифондов оплаты труда. 4.2. Разрешается авансирование премии ежемесячно в размере 33,33%должностного оклада с учетом доплат и надбавок. 4.3. Окончательный расчет премии по итогам работы за кварталпроизводится за следующие показатели премирования: - качественное выполнение должностных обязанностей; - выполнение плана работ; - выполнение в срок заданий, поручений, входящих в пределыкомпетенции работника, внесенных в протоколы оперативных совещанийначальника Управления, Отдела, их заместителей. 4.4. Премирование начальника Отдела (главного бухгалтера)производится на основании правового акта главы администрации города попредставлению начальника Управления, Отдела (приложение N 2). 4.5. Денежная премия за квартал начисляется на должностной оклад,установленный на момент принятия решения о премировании с учетомдоплат и надбавок за фактически проработанное время. 4.6. За невыполнение показателей премирования размер премииснижается до 33,33% должностного оклада с учетом доплат и надбавок. (Вредакции Постановления Главы администрации города Ельца Липецкойобласти от 26.01.2004 г. N 08) 4.7. В случае нарушения трудовой дисциплины на работника правовымактом начальника Управления, Отдела могут быть наложены следующиевиды дисциплинарных взысканий с соответствующим размером лишенияпремии: - замечание - до 25%; - выговор - до 33,33; - увольнение - на 33,33%. (В редакции Постановления Главы администрации города ЕльцаЛипецкой области от 26.01.2004 г. N 08) 4.8. Полное или частичное лишение премии производится за тотпериод, в котором совершено упущение в работе. 4.9. Отчеты о выполнении показателей премирования начальникаотдела (главного бухгалтера) представляются должностным лицамадминистрации города, курирующим деятельность Управления, Отдела, всрок до 5 числа следующего за отчетным кварталом месяца. 4.10. Должностные лица, которым поручено вести контроль завыполнением основных показателей премирования: заместители главыадминистрации, управляющий делами, председательорганизационно-контрольного комитета, председатель комитета по общимвопросам, председатель комитета по обращению граждан - представляют вКомиссию по подведению итогов работы администрации города за отчетныйпериод (в дальнейшем именуемая - Комиссия) справки о невыполненииусловий премирования начальника Отдела (главного бухгалтера) в срок до10 числа следующего за отчетным кварталом месяца. 4.11. Комиссия в срок до 10 числа следующего за отчетнымкварталом месяца рассматривает показатели премирования начальникаОтдела (главного бухгалтера), принимает по ним рекомендательноерешение о конкретных размерах премии и направляет его для утвержденияглаве администрации города. Снижение размера премии оформляется правовым актом главыадминистрации города. 4.13. Начальник Управления, Отдела имеет право своим правовымактом снимать с работника дисциплинарное взыскание, если работник несовершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание с начальника Отдела (главногобухгалтера) снимается на основании правового акта главы администрациигорода. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 5.1. Материальная помощь предоставляется работникам в течениекалендарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплат инадбавок, предусмотренных в фонде оплаты труда на каждого работника. 5.2. Оказание материальной помощи вновь принятым работникампроизводится на общих основаниях пропорционально отработанномувремени. 5.3. Основанием для оказания материальной помощи являетсязаявление работника и правовой акт начальника Управления, Отдела. Основанием для оказания материальной помощи начальнику Отдела(главному бухгалтеру) являются их заявление и правовой акт главыадминистрации города. Оказание материальной помощи при необходимости может бытьприурочено к очередному отпуску. 5.4. Начальнику Управления, Отдела предоставлено право своимправовым актом выплачивать за счет фонда оплаты труда материальнуюпомощь работникам в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие,55-летие со дня рождения), уходом на заслуженный отдых и в особыхслучаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей,стихийные бедствия и др.), а также малообеспеченным работникам. Начальнику Отдела (главному бухгалтеру) материальная помощь ввышеназванных случаях выплачивается на основании правового акта главыадминистрации города. 6. ОТПУСКА РАБОТНИКОВ 6.1. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней. 6.2. Работникам сверх ежегодного оплачиваемого отпускапредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующейпродолжительности с учетом стажа работы в Управлении, Отделе:начальник Отдела (главный бухгалтер), - 9 - 12 календарных днейзаместитель начальника Отдела (главногобухгалтера; начальник Отделаруководитель группы учета, - 7 - 9 календарных днейведущий бухгалтер,ведущий экономистбухгалтер I категории, - 5 - 7 календарных днейэкономист I категории;бухгалтер II категории,экономист II категории,бухгалтер, экономисткассир, делопроизводитель, архивариус, - 3 - 5 календарных дней.машинистка I категории,машинистка II категории,секретарь-машинистка 6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться почастям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14календарных дней. 6.4. Дополнительные отпуска предоставляются в течениекалендарного года и на следующий год не переносятся. 6.5. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска,предоставляемого работнику, устанавливается на основании правовогоакта начальника Управления, Отдела. 6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам наосновании графика отпусков, утверждаемого начальником Управления,Отдела. Заместитель главы администрации города И.Н.Носов Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и экономических служб муниципальных учреждений "Управление образования г. Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА (В редакции Постановления Главы администрации города Ельца Липецкой области от 11.11.2003 г. N 81) --------------------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должности ¦Должностной окла䦦 ¦ (руб. в месяц) ¦+-------------------------------------------------------+-----------------+¦Начальник отдела (главный бухгалтер), ¦1998 - 2220 ¦¦начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Заместитель начальника отдела (главного бухгалтера) ¦1832 - 2054 ¦¦ ¦ ¦¦Руководитель группы учета ¦1665 - 1776 ¦¦ ¦ ¦¦Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор ¦1443 - 1665 ¦¦ ¦ ¦¦Бухгалтер 1 категории, ¦1221 - 1443 ¦¦экономист 1 категории ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Бухгалтер 2 категории, ¦999 - 1221 ¦¦экономист 2 категории ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Бухгалтер, ¦888 ¦¦экономист ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Кассир, делопроизводитель, ¦677 ¦¦архивариус, машинистка 1 категории ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Машинистка 2 категории, ¦616 ¦¦секретарь-машинистка ¦ ¦L-------------------------------------------------------+------------------ Председатель комитета по труду Г.И.Трегубова Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и экономических служб муниципальных учреждений "Управление образования г. Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплатынадбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальныхучреждений "Управление образования г. Ельца", "Управлениездравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отделасоциальной защиты населения г. Ельца. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникампроизводится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающегоправо на получение этой надбавки в следующих размерах: При стаже работы Размер надбавки (в % к должностному окладу)от года до 5 лет 10от 5 лет до 10 лет 20от 10 лет до 15 лет 30свыше 15 лет 40. 2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, включается время работы: - в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических,контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений,организаций; - в централизованных бухгалтериях и экономических службах приминистерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации,органах исполнительной и представительной власти краев, областей,автономных округов, местного самоуправления, их управлениях исамостоятельных отделах на финансово-экономических должностях; - время обучения работников централизованных бухгалтерий иэкономических служб в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в нихдо поступления на учебу; время военной службы граждан, если в течениегода после увольнения с этой службы они поступили на работу вфинансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений,организаций на финансово-экономические должности. 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередноми дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в Управлении, Отделе, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, в которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. Назначение надбавки производится на основании правового актаначальника Управления, Отдела, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. Назначение надбавки начальнику Отдела (главному бухгалтеру)производится на основании правового акта главы администрации города,принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа,действующей в администрации города. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается начальником Управления, Отдела.Основным документом для определения стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летначальнику Отдела (главному бухгалтеру) определяется комиссией поустановлению трудового стажа, действующей в администрации города. 5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеранадбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы Управления,Отдела. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Председатель комитета по труду Г.И.Трегубова Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и экономических служб муниципальных учреждений "Управление образования г. Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца ОТЧЕТ о выполнении показателей премирования за квартал 200 г. начальника отдела (главного бухгалтера) ______________________________________________________ (наименование Управления, Отдела)|------|-------------|------------------------------------------------------|----------------|-----------|| N N | Ф.И.О., | Отметка о выпол. показателей | Причина |Размер ||п/п |должность |премирования |невыполнения |премии || | | |показателей | ||------|-------------|----------------|---------|---------------|-----------|----------------|-----------|| | |качественное |выпол- |выполнение в|выпол- | | || | |выполнение |нение |срок |нение в | | || | |должностных |плана |заданий, |срок | | || | |обязанностей |работ |поручений, |заданий | | || | | | |внесенных в |руково- | | || | | | |протоколы |дителя | | || | | | |опер. | | | || | | | |совещан. | | | ||------|-------------|----------------|---------|---------------|-----------|----------------|-----------|| | | | | | | | ||------|-------------|----------------|---------|---------------|-----------|----------------|-----------|| | | | | | | | ||------|-------------|----------------|---------|---------------|-----------|----------------|-----------|Глава администрации города _________________ В.А. СоковыхНачальник Управления, Отдела _______________