Постановление Администрации Липецкой области от 25.12.2017 № 603

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

25.12.2017 г.

г.Липецк

N 603

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем имежведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

 

(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области

от24.01.2019 № 20)

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплаткомпенсационного характера работникам областных государственных учреждений,обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственныхэлементов инфраструктуры электронного правительства области, согласноприложению 1.

Перечень выплат стимулирующегохарактера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающихфункционирование информационных систем и межведомственных элементовинфраструктуры электронного правительства области, согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационныхсистем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительстваобласти, согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем имежведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области,могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникам областных

государственныхучреждений,

обеспечивающихфункционирование

информационных системи

межведомственныхэлементов

инфраструктурыэлектронного

правительстваобласти"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ И МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ

ЭЛЕМЕНТОВИНФРАСТРУКТУРЫ ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ

 

1. В областныхгосударственных учреждениях, обеспечивающих функционирование информационныхсистем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительстваобласти, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникам областных

государственныхучреждений,

обеспечивающихфункционирование

информационных системи

межведомственныхэлементов

инфраструктурыэлектронного

правительстваобласти"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМИ МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ ЭЛЕМЕНТОВ

ИНФРАСТРУКТУРЫЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ

 

(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области

от24.01.2019 № 20)

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за оперативную и качественнуюразработку программного продукта (информационной системы) для обеспеченияреализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти;

(Абзац дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

выплата за обеспечение эффективноговзаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкойобласти, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами иорганизациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотренияи разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступившихчерез информационный интернет-портал "Развиваем Липецкую областьвместе!" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"(далее - портал);

(Абзац дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникам областных

государственныхучреждений,

обеспечивающихфункционирование

информационных системи

межведомственныхэлементов

инфраструктурыэлектронного

правительстваобласти"

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ И МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ

ЭЛЕМЕНТОВИНФРАСТРУКТУРЫ ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ

 

(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области

от24.01.2019 № 20)

 

1. Выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераучреждения) в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

специалистам и другимслужащим в размере от 40 до 150 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от30 до 150 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

1.1. Выплата за оперативную и качественнуюразработку программного продукта (информационной системы) для обеспеченияреализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти устанавливается:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до160% должностного оклада;

специалистам в размере до 100% должностногооклада.

Выплата за оперативную и качественнуюразработку программного продукта (информационной системы) для обеспеченияреализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти:

выплачивается в максимальном размере, еслипрограммный продукт (информационная система) для обеспечения реализации полномочийисполнительных органов государственной власти Липецкой области разработан всроки, установленные учредителем, и жалобы пользователей, эксплуатирующихпрограммный продукт (информационную систему), отсутствуют или устранены в срок,не превышающий 3 рабочих дня;

снижается на 30%, если программный продукт(информационная система) для обеспечения реализации полномочий исполнительныхорганов государственной власти Липецкой области разработан с нарушением срока,установленного учредителем, не более чем на 5 рабочих дней, и жалобыпользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему),отсутствуют или устранены в срок, не превышающий 5 рабочих дней;

не выплачивается, если программный продукт(информационная система) для обеспечения реализации полномочий исполнительныхорганов государственной власти Липецкой области разработан с нарушением срока,установленного учредителем, более чем на 5 рабочих дней, и жалобыпользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), устраненыв срок, превышающий 5 рабочих дней.

(Пункт 1.1 дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

1.2. Выплата за обеспечение эффективноговзаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкойобласти, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами иорганизациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотренияи разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступившихчерез портал, устанавливается:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до190% должностного оклада;

специалистам в размере до 100% должностногооклада.

Выплата за обеспечение эффективноговзаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкойобласти, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами иорганизациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотренияи разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступившихчерез портал:

выплачивается в максимальном размере, еслиисполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местногосамоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены всоответствии с их компетенцией о 100% поступивших в течение отчетного месяцачерез портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дняих регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 85%сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал,уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с моментарегистрации сообщений и инициатив на данном портале;

снижается на 30%, если исполнительные органыгосударственной власти Липецкой области, органы местного самоуправленияЛипецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с ихкомпетенцией о не менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через порталсообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня ихрегистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 50%сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал,уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с моментарегистрации сообщений и инициатив на данном портале;

не выплачивается, если исполнительные органыгосударственной власти Липецкой области, органы местного самоуправленияЛипецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с ихкомпетенцией о менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через порталсообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня ихрегистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы менее 50%сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал,уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с моментарегистрации сообщений и инициатив на данном портале.

(Пункт 1.2 дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

1.3. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.1 и1.2, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функциивходит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

(Пункт 1.3 дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

2. Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

 

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.

(Пункт 2 в редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)

3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.

6. Премии за внедрение, сопровождение имодификацию программного продукта (информационной системы) для обеспеченияреализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 10должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогамработы определяются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 6 дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от24.01.2019 № 20)