Постановление Администрации Городского округа город Елец Липецкой области от 17.07.2020 № 833

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГООКРУГА  ГОРОД ЕЛЕЦ

 

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

17.07.2020 г.

г.Елец

N 833

 

Овнесении изменений в постановление администрации городского округа город Елецот 18.07.2016 N 1481 "Об утверждении Положения об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ,более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв муниципальной собственности городского округа город Елец" (сизменениями от 07.12.2016 N 2652, от 03.04.2017 N 576, от 11.06.2019 N919)

 

В соответствии сПоложением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится вмуниципальной собственности городского округа город Елец, принятым решениемСовета депутатов городского округа город Елец от 30.03.2016 N 337,постановлением администрации городского округа город Елец от 10.07.2020 N 795"Об утверждении плана организационных мероприятий по повышениюэффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга город Елец и хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в муниципальной собственности городскогоокруга город Елец", учитывая заключение прокуратуры города Ельца,руководствуясь Уставомгородского округа город Елец, администрация городского округа город Елецпостановляет:

 

1. Внести впостановление администрации городского округа город Елец от18.07.2016 N 1481 "Об утверждении Положения об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится вмуниципальной собственности городского округа город Елец" (с изменениямиот 07.12.2016 N 2652, от 03.04.2017 N 576, от 11.06.2019 N 919) изменения,изложив приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации городского округа город Елец Д.Н. Климова.

 

 

 

Глава городского округа город Елец

Е.В.Боровских

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрациигородского

округа город Елец

от 17.07.2020 N 833

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ

ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ(ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ

НАХОДИТСЯ ВМУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ГОРОД ЕЛЕЦ

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий (далее - муниципальные предприятия) и хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности городского округа город Елец (далее -город), при заключении с ними трудового договора, дополнительных соглашений ктрудовому договору.

2. Должностные окладыруководителей муниципальных предприятий и хозяйственных обществ, сто процентовакций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственностигорода (далее - отдельные хозяйственные общества), устанавливаются исходя избазового оклада в размере 12618 рублей и надбавок к нему за масштаб управления,за особенности деятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственныхобществ, за сложность труда, за значимость муниципальных предприятий иотдельных хозяйственных обществ.

Размеры должностныхокладов руководителей муниципальных предприятий и отдельных хозяйственныхобществ устанавливаются на основании правового акта администрации города.

Надбавка к базовомуокладу за масштаб управления определяется в зависимости от списочнойчисленности работников муниципальных предприятий и отдельных хозяйственныхобществ на 1 января года, в котором производится расчет, в соответствии стаблицей 1.

 

Таблица 1

 

Списочная численность работников, чел.	Надбавка за масштаб управления, %
до 35	50
от 36 до 50	100
от 51 до 100	125
свыше 101	150

 

Надбавка к базовомуокладу за особенности деятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственныхобществ устанавливается в зависимости от доли доходов без учета доходов,полученных в результате выполнения контрактов на закупку товаров, работ и услугдля муниципальных нужд города, и субсидий из бюджета города, в общем объемедоходов за календарный год, предшествующий году, в котором производится расчет,в соответствии с таблицей 2.

 

Таблица 2

 

Доля доходов без учета доходов, полученных в результате выполнения контрактов на закупку товаров, работ и услуг для муниципальных нужд города, и субсидий из бюджета города, в общем объеме доходов, %	Надбавка за особенности деятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственных обществ, %
до 40	50
от 41 до 80	100
от 81 до 100	150

 

Надбавка к базовомуокладу за сложность труда устанавливается в зависимости отфинансово-экономических ситуаций на муниципальных предприятиях и в отдельныххозяйственных обществах в соответствии с таблицей 3.

 

Таблица 3

 

Характеристика финансово-экономической ситуации на муниципальном предприятии, в отдельном хозяйственном обществе	Надбавка за сложность труда, %
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности или наличие просроченной кредиторской задолженности, для погашения которой не требуется проведение специальных мероприятий в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	5
Наличие просроченной кредиторской задолженности, возникшей вследствие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств и по причинам, не зависящим от действия (бездействия) руководителя муниципального предприятия и отдельного хозяйственного общества, для погашения которой должны быть проведены штатные мероприятия в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственных обществ, принимаемым правовыми актами администрации города	50
Наличие просроченной кредиторской задолженности, возникшей вследствие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств и по причинам, не зависящим от действия (бездействия) руководителя муниципального предприятия и отдельного хозяйственного общества, для погашения которой должны быть проведены организационные и (или) технологические изменения в производстве в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственных обществ, принимаемым правовыми актами администрации города	100
Наличие решения о взыскании просроченной задолженности в судебном порядке, возникшей вследствие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств и по причинам, не зависящим от действия (бездействия) руководителя муниципального предприятия и отдельного хозяйственного общества	250

 

Размер надбавки кбазовому окладу за сложность труда устанавливается на основании предложениясозданной в администрации города комиссии по повышению эффективностидеятельности муниципальных предприятий и контролю за деятельностьюхозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности города.

Надбавка к базовомуокладу за значимость муниципальных предприятий и отдельных хозяйственныхобществ устанавливается сроком на 1 год в размере 100% за организациюпроизводства новых востребованных товаров, работ, услуг, на закупку которыхзаключен контракт для муниципальных нужд города, на основании поданныхмуниципальными предприятиями и отдельными хозяйственными обществами документов.

Расчет размеранадбавок к базовому окладу за масштаб управления и за особенности деятельностимуниципальных предприятий и отдельных хозяйственных обществ представляетсямуниципальными предприятиями и отдельными хозяйственными обществами вадминистрацию города по итогам работы за прошедший календарный год по формесогласно приложению к настоящему Положению.

В течениекалендарного года расчет размера надбавок к базовому окладу за масштабуправления и за особенности деятельности муниципальных предприятий и отдельныххозяйственных обществ представляется муниципальными предприятиями и отдельнымихозяйственными обществами в администрацию города при изменении порядка ведениядеятельности и при проведении организационно-штатных мероприятий, исходя изфактической численности работников и планируемой доли доходов без учетадоходов, полученных в результате выполнения контрактов на закупку товаров,работ и услуг для муниципальных нужд города, и субсидий из бюджета города, вобщем объеме доходов.

3. Выплатыстимулирующего характера для руководителей муниципальных предприятий иотдельных хозяйственных обществ устанавливаются в форме ежеквартальных премий.

Размер ежеквартальныхпремий определяется по результатам выполнения показателей экономическойэффективности деятельности, указанных в планах финансово-хозяйственнойдеятельности муниципальных предприятий и отдельных хозяйственных обществ,принимаемых правовыми актами администрации города на календарный год, в соответствиис таблицей 4.

 

Таблица 4

 

Выполнение показателей экономической эффективности деятельности, в %	Размер ежеквартальных премий, в % к должностному окладу
100	300
99 - 95	250
94 - 90	200
89 - 85	150
84 - 80	100
79 - 75	50

 

При выполнении показателейэкономической эффективности деятельности менее чем на 75% ежеквартальная премияне начисляется и не выплачивается.

При наличии решения овзыскании с муниципального предприятия, отдельного хозяйственного обществапросроченной задолженности в судебном порядке начисление и выплатаежеквартальной премии руководителю муниципального предприятий и отдельногохозяйственного общества по итогам работы за квартал не производится.

Размер ежеквартальныхпремий снижается:

- при наличии вотчетном периоде предписаний контрольно-надзорных органов или обоснованныхжалоб со стороны потребителей услуг на 50%;

- при наложении вотчетном квартале дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания -на 50%;

- в виде выговора -на 80%;

- в виде увольнения -на 100%.

Основанием дляначисления и выплаты ежеквартальных премий руководителям муниципальныхпредприятий и отдельных хозяйственных обществ является правовой актадминистрации города.

4. Выплатыкомпенсационного характера для руководителей муниципальных предприятий и отдельныххозяйственных обществ устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренныхколлективными договорами в соответствии с действующим законодательством.

5. Должностной оклади выплаты стимулирующего характера руководителям хозяйственных обществ, менее стапроцентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальнойсобственности городского округа город Елец, устанавливаются в соответствии срешениями общих собраний участников (акционеров).

 

 

 

Приложение

к Положению об оплатетруда

руководителеймуниципальных

унитарных предприятий

и хозяйственныхобществ, более

пятидесяти процентовакций (долей)

в уставном капиталекоторых находится

в муниципальнойсобственности

городского округагород Елец

 

                                  РАСЧЕТ

             размеров надбавок к базовому окладуруководителя

 

___________________________________________________________________________

     (наименование муниципальногопредприятия/хозяйственного общества)

                 по итогам работы за _________________год

 

Надбавка		Показатель, на основании которого рассчитан размер надбавки
Наименование	Расчетный размер	Наименование	Значение
Надбавка к базовому окладу за масштаб управления		Списочная численность работников на 1 января года, в котором производится расчет, чел.
Надбавка к базовому окладу за особенности деятельности		Доля доходов без учета доходов, полученных в результате выполнения контрактов на закупку товаров, работ и услуг для муниципальных нужд городского округа город Елец, и субсидий из бюджета городского округа город Елец, в общем объеме доходов, за календарный год, предшествующий году, в котором производится расчет, %

 

Руководительпредприятия                                            подпись

Главный бухгалтер                                                   подпись