Решение от 16.09.2011 г № 269
О Положении об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений
Рассмотрев представленный администрацией Лебедянского района проект положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, руководствуясь статьей 21 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Лебедянского района решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 N 60 "О Положении об оплате труда работников районных бюджетных учреждений";
- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 13.05.2009 N 124 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных бюджетных учреждений, принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 N 60";
- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 26.11.2010 N 210 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных бюджетных учреждений, принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 N 60 ";
- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 21.12.2010 N 226 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных бюджетных учреждений, принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 N 60 ".
3.Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных и казенных учреждений главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".
4.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Председатель
Совета депутатов
Лебедянского района
В.А.ИНШАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Статья 1
Настоящее Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее по тексту - учреждения), в отраслях: образования, здравоохранения, культуры и искусства, социальной защиты населения, руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
Статья 2
Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования устанавливаются согласно приложению N 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению N 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению N 4.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются согласно приложению N 5.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лебедянского муниципального района устанавливаются согласно приложению N 6.
Должностные оклады работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Лебедянского района" устанавливаются согласно приложению N 7.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению N 8.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению N 9.
Должностные оклады работников, не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в индивидуальном порядке на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37.
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры и искусства, работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен при условии снижения количественных объемов выполняемой работы по оказанию услуг (выполнению работ).
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава Лебедянского
муниципального района
А.А.КОПЫЛОВ
Приложения
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок
2011-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2011 года № 269 Порядок